De gemeente geeft zelf het goede voorbeeld met een actief beleid rond veelkleurigheid. Gemengde sollicitatiecommissies en/of anoniem solliciteren worden de komende jaren bij de gemeente de norm.
Ongelijkheid
Om de oorzaken van ongelijkheid in de stad aan te pakken, hebben we een pakket aan maatregelen rond werk en inkomen, onderwijs, welzijn en de woningmarkt . Daarbij is een lange adem nodig. Tegelijk nemen we stelling tegen alle soorten van discriminatie en polarisatie.
We nemen maatregelen tegen uitsluiting. We moeten het samen doen in de stad!
Daarom investeert GroenLinks in ontmoeting. Tussen buren bij een straatfeest of tussen stadsgenoten bij een culturele activiteit in de wijk. De gemeente juicht bewonersinitiatieven die gericht zijn op ontmoeting toe en ondersteunt deze uit het initiatievenfonds.
Zonder krachtig beleid groeien 'witte' en 'zwarte' wijken verder uit elkaar. Met combinaties van maatregelen op het gebied van de woningmarkt, groene ruimte, onderwijs, cultuur en welzijn stimuleren we ontmoeting en uitwisseling tussen verschillende mensen. Lopende projecten, zoals het gezamenlijk huisvesten van vluchtelingen en studenten, zetten we voort en breiden we uit.
GroenLinks werkt samen met mensen en ondersteunt organisaties die de veelkleurigheid van de stad vertegenwoordigen: migrantenzelforganisaties, vluchtelingengroepen, activisten die strijden voor gelijke rechten. Het is belangrijk dat zulke organisaties steun blijven krijgen van de gemeente en dat de gemeente naast deze materiële steun deze organisaties ook betrekt bij besluitvorming rond diversiteitsthema's.
Actiepunten
Ongelijkheid, actiepunt 2
Ambtenaren en andere mensen in overheidsdienst moeten zich meer bewust worden van de behoeften van Utrechters uit verschillende groepen. GroenLinks wil zogenaamde diversiteitsfunctionarissen aanstellen die zorgen voor scholing, advies en contacten.
Ongelijkheid, actiepunt 3
De gemeente voert op ambtelijk en bestuurlijk niveau regelmatig, gezamenlijk overleg met vertegenwoordigers van verschillende culturele, nationale of religieus/levensbeschouwelijke gemeenschappen in de stad.
Ongelijkheid, actiepunt 4
De verschillende onderdelen van de gemeente krijgen de opdracht om samen met migrantenorganisaties te werken aan het vergroten van het bereik van de gemeentelijke diensten.
Ongelijkheid, actiepunt 5
Organisaties die zorg verlenen en sociale hulp bieden, worden verplicht aan te geven op welke wijze zij inspelen op de diversiteit van de bevolking en hoe dat blijkt uit het bereik van hun aanbod.
Ongelijkheid, actiepunt 6
Het Roze Stembusakkoord brengen we bij de tijd en verlengen we: Utrecht blijft een stad waar homo’s en lesbiennes, biseksuelen, transgenders, queers en interseksuelen (LHBTQI) zonder belemmering zichtbaar aanwezig kunnen zijn.
Ongelijkheid, actiepunt 7
GroenLinks ondersteunt en stimuleert het initiatief om jaarlijks een Canal Pride te organiseren.
Ongelijkheid, actiepunt 8
GroenLinks is tegen etnisch profileren en roept de politie op om stopformulieren te gebruiken. GroenLinks zet zich in voor training en bewustwording van discriminatie bij de politie.
Ongelijkheid, actiepunt 9
GroenLinks stimuleert het vergroten van kennis en sensitiviteit over LHBTQI bij onder anderen toezichthouders, politie en wijkagenten.
Ongelijkheid, actiepunt 10
Met het initiatievenfonds ondersteunt de gemeente activiteiten die gericht zijn op ontmoeting.
Ongelijkheid, actiepunt 11
Met voorrang maken we openbare gebouwen (waaronder scholen, gemeentelijke diensten) toegankelijk voor mensen met een beperking. Publieke bijeenkomsten kunnen alleen op locaties worden georganiseerd waar dat al voor elkaar is.
Ongelijkheid, actiepunt 12
Artikel 1 (voorheen meldpunt discriminatie) houdt financiële steun van de gemeente.
Ongelijkheid, actiepunt 13
Het Sinterklaasfeest is een feest voor iedereen. Zaken die naar een racistisch verleden verwijzen passen daar niet bij. GroenLinks stimuleert het gesprek bij scholen, intochtcomités, bedrijven, verenigingen, de lokale omroep en anderen om snel te komen tot een blijvende aanpassing van de figuur van Zwarte Piet.
Ongelijkheid, actiepunt 14
De gemeente Utrecht stimuleert en ondersteunt initiatieven in de stad om Keti Koti (1 juli: de afschaffing van de slavernij) onder de aandacht te brengen. De gemeente organiseert een herdenkingsbijeenkomst.
Ongelijkheid, actiepunt 15
De gemeente Utrecht stimuleert en ondersteunt initiatieven van ouders die bijdragen aan gemengde scholen.
Ongelijkheid, actiepunt 16
GroenLinks accepteert niet dat mensen door discriminatie geen stageplek krijgen. We roepen jongeren die hiermee te maken krijgen op dit te melden bij Artikel 1.
Ongelijkheid, actiepunt 17
Discriminatie en etnisch profileren wordt niet alleen op basis van aangiftes bestreden maar er vindt actief opsporingsbeleid plaats door onder andere inzet van mystery guests in horeca en bij werkgevers.
Ongelijkheid, actiepunt 18
Werkgevers die discrimineren worden bij herhaling geschrapt van de lijst van ondernemingen waar de gemeente opdrachten aan verleent.
Ongelijkheid, actiepunt 19
De gemeente hijst op de Internationale Dag tegen Homofobie, Bifobie en Transfobie (IDAHOT, 17 mei) en Coming-Out day (11 oktober) de regenboogvlag op het gemeentehuis.
Ongelijkheid, actiepunt 20
De gemeente ondersteunt actief de Utrechtse Mensenrechtencoalitie.
Ongelijkheid, actiepunt 21
GroenLinks zet Vrijheid van Geslacht op de gemeentelijke diversiteitsagenda.